ETHOS PSICOLOGOS. Alcala de Henares
Test Adultos
TEST
BIG FIVE
Test de Personalidad.
Cuestionario con 132 elementos de respuesta múltiple, que identifica las cinco dimensiones fundamentales de la personalidad humana: - Energía, inherente a una visión confiada y entusiasta de múltiples aspectos de la vida, principalmente de tipo interpersonal. - Afabilidad, preocupación de tipo altruista y de apoyo emocional a los demás. - Tesón, propia de un comportamiento de tipo perseverante, escrupuloso y responsable. - Estabilidad emocional, rasgo de amplio espectro, con características tales como capacidad para afrontar los efectos negativos de la ansiedad, de la depresión, de la irritabilidad o de la frustración. - Apertura mental, sobre todo de tipo intelectual ante nuevas ideas, valores, sentimientos e intereses.
Test de Personalidad.
Cuestionario con 132 elementos de respuesta múltiple, que identifica las cinco dimensiones fundamentales de la personalidad humana: - Energía, inherente a una visión confiada y entusiasta de múltiples aspectos de la vida, principalmente de tipo interpersonal. - Afabilidad, preocupación de tipo altruista y de apoyo emocional a los demás. - Tesón, propia de un comportamiento de tipo perseverante, escrupuloso y responsable. - Estabilidad emocional, rasgo de amplio espectro, con características tales como capacidad para afrontar los efectos negativos de la ansiedad, de la depresión, de la irritabilidad o de la frustración. - Apertura mental, sobre todo de tipo intelectual ante nuevas ideas, valores, sentimientos e intereses.
40.00 €
MCMI-III
Personalidad y transtornos comportamentales.
El MCMI-III explora e identifica las dificultades emocionales y personales reuniendo los últimos avances teóricos, empíricos y profesionales para conformar un instrumento muy útil en la toma de decisiones con los trastornos comportamentales o síndromes clínicos.
Personalidad y transtornos comportamentales.
El MCMI-III explora e identifica las dificultades emocionales y personales reuniendo los últimos avances teóricos, empíricos y profesionales para conformar un instrumento muy útil en la toma de decisiones con los trastornos comportamentales o síndromes clínicos.
30.00 €
MPMI-2
Personalidad.
El MMPI-2 es una versión actualizada y revisada en profundidad de uno de los instrumentos más importantes y utilizados que existen para evaluar la estructura de la personalidad y sus posibles trastornos. Mide una amplia serie de factores psicopatológicos y de personalidad que han demostrado ser fiables, válidos y estables a lo largo del tiempo; En total, 78 escalas y subescalas, que confieren a esta prueba una riqueza de información realmente única, amplia y diversa.
Personalidad.
El MMPI-2 es una versión actualizada y revisada en profundidad de uno de los instrumentos más importantes y utilizados que existen para evaluar la estructura de la personalidad y sus posibles trastornos. Mide una amplia serie de factores psicopatológicos y de personalidad que han demostrado ser fiables, válidos y estables a lo largo del tiempo; En total, 78 escalas y subescalas, que confieren a esta prueba una riqueza de información realmente única, amplia y diversa.
70.00 €
16PF-5
Personalidad y Seleccion de personal.
Uno de los mejores test existentes para evaluar la personalidad ofreciendo información sobre 24 rasgos de personalidad. Se usa tanto en selección de personal, como para dar orientación personal, con el fin de mejorar ciertas áreas de la personalidad. Tiene 185 elementos. Las 5 dimensiones superiores se denominan “dimensiones globales", y están en la línea de los "cinco grandes" medidos expresamente por otros instrumentos (Big Five). Incorpora cuatro escalas para controlar los sesgos en las respuestas.
Personalidad y Seleccion de personal.
Uno de los mejores test existentes para evaluar la personalidad ofreciendo información sobre 24 rasgos de personalidad. Se usa tanto en selección de personal, como para dar orientación personal, con el fin de mejorar ciertas áreas de la personalidad. Tiene 185 elementos. Las 5 dimensiones superiores se denominan “dimensiones globales", y están en la línea de los "cinco grandes" medidos expresamente por otros instrumentos (Big Five). Incorpora cuatro escalas para controlar los sesgos en las respuestas.
40.00 €
STAI
Autoevaluación de la ansiedad como estado transitorio (Ansiedad/estado) y como rasgo latente (Ansiedad/rasgo). La prueba consta de dos partes, con 20 cuestiones cada una de ellas. La primera (A/E) evalúa el nivel de ansiedad mantenido en los últimos 3 meses. La segunda (A/R) señala un nivel de ansiedad, relativamente estable, que caracteriza a los individuos con tendencia a percibir las situaciones como amenazadoras.
Autoevaluación de la ansiedad como estado transitorio (Ansiedad/estado) y como rasgo latente (Ansiedad/rasgo). La prueba consta de dos partes, con 20 cuestiones cada una de ellas. La primera (A/E) evalúa el nivel de ansiedad mantenido en los últimos 3 meses. La segunda (A/R) señala un nivel de ansiedad, relativamente estable, que caracteriza a los individuos con tendencia a percibir las situaciones como amenazadoras.
5.00 €
BDI
El Inventario de depresión de Beck evalúa si la persona tiene depresión y si la tiene cual es su gravedad.
El Inventario de depresión de Beck evalúa si la persona tiene depresión y si la tiene cual es su gravedad.
5.00 €
INVENTARIO BOCHUM DE PERSONALIDAD Y COMPETENCIAS
Personalidad, Recursos Humanos y Seleccion.
El BIP evalúa, tanto a personal administrativo como a ejecutivos de alto nivel en diecinueve competencias y dimensiones de la personalidad esenciales en la predicción del éxito laboral proporcionando una excelente predicción de la efectividad del sujeto evaluado en diversas situaciones de trabajo. Entre las escalas evaluadas figuran: Orientación a resultado, Liderazgo, Orientación a la acción, Trabajo en equipo, flexibilidad, Capacidad de trabajo, Seguridad en si mismo, Estabilidad emocional, etc.
Personalidad, Recursos Humanos y Seleccion.
El BIP evalúa, tanto a personal administrativo como a ejecutivos de alto nivel en diecinueve competencias y dimensiones de la personalidad esenciales en la predicción del éxito laboral proporcionando una excelente predicción de la efectividad del sujeto evaluado en diversas situaciones de trabajo. Entre las escalas evaluadas figuran: Orientación a resultado, Liderazgo, Orientación a la acción, Trabajo en equipo, flexibilidad, Capacidad de trabajo, Seguridad en si mismo, Estabilidad emocional, etc.
30.00 €